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“强企有我”——屠清奎与新员工“零距离”交流

发布日期:2021-07-16 信息来源:党委工作部(新闻中心) 作者:郭志强 字号:[ ] 分享

“今天,我想作为一个职场老大哥,和大家分享一下我的成长体会与工作心得。”

7月16日,中国电建港航公司举行2021届新员工分配大会。公司党委书记、董事长屠清奎与新员工“零距离”交流,公司党委副书记、总经理张平主持,公司领导曲岩、李久春、曹韬参加。


“你们使港航公司年轻了”

“时值建党100周年之际,我们迎来了新的血液,是你们使港航公司年轻了。”

交流伊始,屠清奎给新员工们“算了一笔账”。本届94名新员工来自全国17个省份、35所大专院校,大家的到来使港航公司员工的平均年龄从35岁变为34岁。

“你们让公司年轻了1岁,给公司带来了新的生机与活力,我代表公司党委,对你们的到来表示热烈欢迎!”

“公司以后的位置要靠大家争取”

“今年是‘十四五’开局之年,我们要在‘十四五’期间成为具有较强竞争力的港工疏浚企业,跨入百亿公司行列。港航公司现在的位置是大家创造的,以后的位置也要靠大家争取!”

屠清奎从公司基本情况入手,讲起了港航故事。“中国电建”意味着央企身份、骨干力量,意味着我们要肩负起央企担当,建设好重点项目,挺得起国家脊梁。

“港航公司”意味着我们是集团旗下唯一一家港工疏浚专业公司,要为实现“成为集团旗下国际优先、技术领先、装备一流,以港工、疏浚、生态治理为主,相关业务多元发展的质量效益型骨干公司”的港航梦而不懈奋斗。

“要让员工受尊重、更幸福”

“国家的高质量发展也体现在国有企业的成长壮大上,作为‘国家队’,国家的方向就是我们的方向。要做专、做精主业,把企业做好,把家庭维护好,让员工受尊重、更幸福。”

企业和职工是唇齿相依、休戚与共的命运共同体。企业的发展离不开职工的拼搏奋斗;职工权益的落实和个人的成长离不开企业的良性发展。只有员工勠力同心、拼搏奋进,企业才能乘风破浪、行稳致远。只有企业做大做强、逐浪远航,员工才能受到尊重、生活幸福。

奋斗青春不负韶华,强企有我筑梦港航。作为新时代青年,更要有“想为”的基础,“敢为”的担当,“勤为”的作风和“善为”的能力,奋勇向前、不负期许。

“迎接崭新的‘人生大考’”

“离开学校步入社会,变的是身份,不变的是拼搏、积极和韧劲。要培养攻坚克难的能力和品格,迎接‘工作’这项新的‘人生大考’。”

涌入社会的洪流之中,我们将面临成家立业、父母老去、迎来新生等一系列人生大考。唯有通过工作,才能实现个人的社会责任和家庭责任。在这场大考中,没有分数、没有排行,人生价值的实现只有在一日日的自律和拼搏中积累实现。

在这场自修的漫漫旅程中,要认清使命、抓住机遇,始终保持奋发有为的精神状态;要立足岗位、勤学多思,全面提升履职尽责的工作水平;要坚忍不拔、珍惜光阴,努力涵养互助互爱的浩然正气。

“今日的付出就是明日成功的基础”

“在工作中,一定要紧绷安全之弦,遵守疫情防控和安全作业有关规定,有组织做你们的坚强后盾。到项目上,要勤动脑、多动手,今日的付出就是明日成功的基础!”

屠清奎语重心长地叮嘱大家:“遇到健康、生活方面的问题,也要及时跟公司反映,不要憋在自己心里。要经常跟家里沟通,报平安,让父母安心、放心、舒心、顺心。”

对各位新员工而言,在进入陌生的工作环境和人际关系之初,或多或少都会产生一定的压力,正确认识对待压力,有效缓解排遣压力尤为重要。要能够理性看待工作压力和成败得失,正确分析领导、同事对自己的评价和态度,跳出现在看现在,始终保持顽强的意志力和积极的进取心,在港航这片沃土挥洒青春汗水,共创美好未来。

分配大会上,老员工代表作经验分享、新员工代表作表态发言,公司干部管理部/人力资源部主要负责人宣读新员工分配方案,会议还现场签订导师带徒协议。

张平指出,屠书记此次交流情真意切、语重心长,对大家走向社会、融入社会、成长成才,由“学校小考”转变为“人生大考”提出了建议、希望和要求。他强调,大家要认真学习,切实将交流的收获转化为在港航公司建功立业的力量源泉,以民族复兴的步伐为节拍,以永远奋进的青春为旋律,谱写新时代的命运交响曲,在与港航公司的共同成长中,充分发挥智慧与才干,以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作,投身到公司的高质量发展中来。







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