走进平陆运河项目部，“平陆战队，开河先锋”的旗帜迎风飘扬。“自古水运多繁荣，八桂向海正扬帆”，这一世纪工程，正以势不可挡的傲然态势铺开壮美广西建设的新画卷。

让年轻人“揭榜挂帅”，投身到高水平共建西部陆海新通道的火热实践中去是平陆运河项目最亮眼的特色。

“我们的团队大部分是90后、00后，很多青年人已经成为了技术、生产、管理等重要岗位的骨干。”项目负责人提到这一情况，言辞间满是自豪。

大浪淘沙，因材施教

“去年项目有20余名00后入职。年轻人有活力，有干劲，可塑性强，是项目建设不可或缺的力量。在与环境、同事的磨合当中，绝大部分有理想、有抱负的年轻人留了下来。”项目部综合办公室主任许晶平介绍说：“他们有的外向活泼，有的内向沉稳，我们也努力做到因材施教，让青春为项目赋能。”

为稳固青年团队“基本盘”，项目部根据年轻人的性格、需求和喜好“量体裁衣”，量身定制培养方案，通过技能培养“育苗”、岗位历练“蹲苗”、考核激励“助苗”等手段，真正让“好苗子”在项目一线茁壮成长。为助力青年一代成才成长，项目部持续开展导师带徒“传帮带”，有效辐射带动年轻人理论素养和业务提升。

“我的师父专业能力很强，他教方法、教思路，属于‘授之以渔’，我觉得我学到很多。”项目部00后员工李燚说：“项目上很多老师傅在港航工作了半辈子，有的甚至是一家三代的电建人。他们有情怀、有温度、有魅力，从他们身上我感觉到了‘自驱力’的觉醒。”

项目部悉心育才，以点带面促进青年人才的培养，缩短成长成才的周期，激发干事创业的潜能，有力推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

择之以才，待之以礼

“谁在家还不是乖宝宝了。看着这帮孩子在项目上吃苦，是既欣慰又心疼。”生产管理部主任曹卫东说：“你看我们部门那帮小孩，早出晚归，一个比个晒得黑。”

“现在的年轻人生活条件好了。项目要想留得住人就必须让他们感到受重视、被认同，从而有更多的归属感、获得感与幸福感。”许晶平介绍说：“良好的工作生活环境是年轻人成长成才、创新创业的重要保障。我们在衣食住行方面尽全力为大家提供便利，在全方位长期性的人文关怀等方面下足功夫，营造拴心留才的温馨港。”

“在我的概念里，施工单位工作环境应该很差，条件艰苦，人员素质良莠不齐，能力提升应该会很慢。”来自德州的00后小伙刘士业羞涩一笑：“到平陆项目部以后才发现这里和我想象的完全不一样。我们有职工活动室、足球场，有数字化的文化展厅、读书角，人文气息很浓厚。我们的居住环境也很好，标准化板房宿舍，因为广西天气炎热，屋内还配了空调。”

渊深而鱼生之，山深而兽往之。项目部注重在场所、经费、服务等方面给予青年支持，鼓励创新、宽容试错。工程建设中，项目青年团队利用“数智赋能”高标准定位，引入ERP技术进行智能视频监控系统建设，运用BIM技术进行方案可视化模拟，实时掌握施工动态，降低施工风险，以青春力量在重大工程项目建设、关键核心技术攻关等“急难险重新”任务中勇于担当、冲锋在前、建功立业。

十年树木，百年树人

在平陆最大的收获是什么？

杨光说：“工作内容丰富，得到了很大的锻炼。”看得出来，这位来自江苏的大男孩不善表达。但在一众年轻人里，他是吃苦耐劳的典范。

“晒得比我还黑。”提及徒弟，杨光的师父难掩心疼：“这孩子踏实，肯吃苦，难能可贵。项目部新年茶话会上，他拿了个‘最佳健美奖’，说全项目部属他晒得最黑。大家就是用这种轻松愉悦的方式对他的辛苦付出作出褒奖、表达认可和喜欢。”

“项目部苦吗？”

“还好。”

“是你本身很坚强还是说受团队影响？”

“我觉得团队影响更多一些。”杨光顿了一下：“平陆项目部好像有魔力，大家心里有目标，肩上有责任，所有人都自发地努力奋进，我感觉这更像一种传承。”

在“通江达海、江海联运”的世纪工程建设中，平陆运河项目部的青年团队投身高水平共建西部陆海新通道、深入实施向海经济发展战略的具体实践，攻坚克难、勇毅前行。在运河的坐标系里，劳动是具体的努力，奋斗是铆定的准星，他们挥汗如雨的样子，一如闪耀繁星，照亮每一个奋进的日常，留下了并肩同行的温暖印记，汇聚成向海奔涌的活力。

正是这样一份情怀涵养了一份沃土，营造了“心有所想，行之所往”的浓厚氛围，激活了青年职工成长成才的“一池春水”。这支以青年为主要力量的团队先后取得“先进班组”“征拆先锋”“建筑施工安全文明工地”等集体荣誉和“优秀项目副经理”“优秀安全总监”“先进工作者”“优秀安全员”等个人荣誉，真正让青年职工在服务企业高质量发展的过程中展现自我价值、实现个人成长。

“我们支持青年人才挑大梁、唱主角、作贡献！”运河建设如火如荼，项目部的年轻人强势“吸睛”，让我们看见“奋斗者，正青春”。