为深入贯彻落实全国总工会《女职工数字技能提升方案》部署要求，公司工会于7月组织开展2025年区域性女职工数字技能竞赛网上练兵活动。活动吸引了公司总部、国际公司及各地区分公司百余名女职工踊跃参与，有效促进了女职工数字技能水平提升。

从陌生到实践，搭建技能提升平台。活动初期，面对“AI工程”“BIM建模”等专业内容，许多女职工感到既好奇又有挑战。针对这一情况，公司工会精心组织了学习资源、专家讲解，营造了浓厚学习氛围。在为期21天的系统学习中，阶梯式的课程设计和线上学习社群为女职工提供了高效便捷的数字技能提升平台。学员们互帮互助、分享经验，逐步认识到数据在提升决策和管理效能中的重要作用，展现了新时代女职工积极学习和协作共进的良好风貌。

技能赋能岗位，探索创新应用路径。此次练兵活动不仅提升了女职工的数字技能，更启发了她们将新技术应用于本职岗位的新路径。例如，组织人事部学员尝试探索AI在简历初筛、人才画像构建中的应用，以期提升招聘效率；负责群团工作的学员则受到BIM可视化思维的启发，尝试运用类似技术更生动地展示青年创新创效项目成果，打破时空限制，扩大青年参与的覆盖面与活跃度，更直观地实现思想教育和技术科普，为青年“数字化”工作注入更多活力。

展现巾帼风采，学习实践成效显著。活动中，女职工们展现了“她智慧”“她韧性”“她担当”。学习社群中，女职工快速的学习能力、解决问题的巧思以及跨领域知识融合的独特视角，生动展现了女性在数字技术领域的潜能与创造力；在平衡工作、家庭育儿与学习中，女职工利用清晨、午休、深夜等碎片化时间坚持学习打卡；在出差途中、照顾孩子入睡后仍抓紧完成课程任务；在关键岗位上，海外项目学员着手将所学AI工具应用于项目文档的智能翻译与分类管理，职能部门的学员则积极探索流程自动化工具，以期减少重复性事务操作。这份主动拥抱变革、积极赋能岗位的担当与责任感，正是新时代不可或缺的“她”力量。

一直以来，公司女工委积极响应全总号召，致力于搭建平台、创造条件，推动女职工数字素养与技能提升。未来，女工委将持续深化“数字+岗位”融合创新实践，通过组织专题培训、经验交流、岗位练兵等多种形式，进一步激发女职工学习应用数字技术的热情，为公司锻造高素质人才队伍贡献巾帼力量。