编者按：“十四五”时期，是我国高质量发展征程中至关重要的五年。作为中国电建旗下唯一港工疏浚专业化子企业，如何于江河湖海之间描绘发展新轨迹，于危机与新机中构建竞争新优势，这既是我们的自省之问，也是时代赋予的必答之卷。为系统回顾这段奋斗历程，展示发展成果，凝聚奋进力量，本网特推出巡礼“十四五”专题。本篇聚焦党建工作实践，看公司如何以高质量党建领航定向、凝心聚力，将党的政治优势、组织优势转化为企业的创新优势、发展优势。以期记录来时路，照耀新航程。

2023年7月，在“世纪工程”平陆运河项目建设工地上，一场特别的主题党日活动在细雨中进行——项目党员突击队正在泥泞中抢修施工便道。“必须在汛期前打通这段‘卡脖子’路段！”铿锵有力的话语穿透雨幕，也穿透了在场每个建设者的心。这一场景，正是电建港航公司（以下简称公司）党建引领发展的生动写照。当组织优势转化为攻坚优势，当红色基因融入发展血脉，一种凝心聚力的磅礴力量，便在企业改革发展的每个关键时刻澎湃涌动。

五年来，公司着力构建同新时代新征程国资央企职责使命相适应的党建新格局，以实践印证：党建工作做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。

铸就忠诚担当“强引擎”

2022年10月，公司党委理论学习中心组的会议室里，一场关于“贯彻落实党的二十大精神”的专题学习持续了整整一天。“要把大会精神转化为推动当前工作的强大动力，不断提升核心竞争力，加快建设世界一流企业。”随后，一场覆盖全体员工的“大讨论”在全公司展开。

这是公司党委强化政治引领的生动缩影。“十四五”以来，公司党委严格执行“第一议题”制度，建立“内容精准设置-学习深入研讨-任务分解部署-动态跟踪问效-效果评估反馈”的完整闭环，确保党中央精神和上级决策部署在公司不折不扣落地生根。理论学习不是坐而论道，而是点燃实践的火种。五年来，公司党委精心构建“学思想、强党性、重实践、建新功”长效机制，让党的创新理论如春风化雨，浸润每一名职工的心田。52期读书班、115场专题研讨，覆盖1.2万人次——不是简单的数字堆砌，而是一场场思想碰撞的盛宴。在碧波万顷的施工海域，在机器轰鸣的项目一线，党的创新理论通过“海上课堂”“甲板读书会”等特色载体，“飞”入寻常岗位、“钻”进项目船舶，成为指引方向的“航标灯”。

党委在重大决策中“把舵定向”，是国有企业行稳致远的关键。五年来，公司党委持续完善“三重一大”决策制度和党委前置研究讨论程序，在实践中清晰界定各治理主体权责边界，推动形成权责法定、协调运转、有效制衡的现代企业治理机制。统筹建立公司-分公司-项目部三级制度和体系清单，将党的领导层层压实，内嵌到公司运营管理全流程，切实打通基层治理的“神经末梢”。

心系民族复兴，勇担时代重任。公司党委始终将企业发展与强国建设、民族复兴伟业同频共振，在服务国家战略中找准定位、展现作为，努力当好国民经济发展的“顶梁柱”、科技自立自强的“国家队”、服务国计民生的“主力军”。积极践行“双碳”目标，两型海工重器为国家能源革命贡献“电建力量”。主动融入京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、西部陆海新通道建设等国家区域发展战略，承建的南大港生态治理、蕲春码头、梅州西部旅游快线、平陆运河等一批工程交出亮眼答卷。积极融入圆满完成脱贫攻坚任务，持续助力乡村振兴，圆满完成天津蓟州区官庄镇肘各庄村定点帮扶任务，公司干部任天津市武清区张标垡村驻村“第一书记”，坚定践行“一个都不能少”的铿锵宣言。

锻造攻坚克难“硬堡垒”

支部是攻坚克难的坚强堡垒，党员是担当作为的先锋旗帜。这不仅是掷地有声的承诺，更是融入血脉、见于行动的自觉担当。严密的组织体系，如神经网络般灵敏高效，指令畅通、执行有力；公司广大党员的身影，始终挺立在任务最艰巨、挑战最严峻、攻坚最关键的项目前沿。

公司党委树立大抓基层的鲜明导向，严格落实“四同步、四对接”，五年间新建、调整党组织52个，基层党支部标准化达标率100%。坚持“项目建设到哪里，党支部就建到哪里”，将“三会一课”等组织生活有效融入项目例会、攻坚节点，并深化党建带工建、团建，打造“职工之家”，畅通“推优入党”渠道，使基层堡垒焕发勃勃生机。

一面面鲜红的党旗，飘扬在攻关一线；一个个闪亮的品牌，汇聚成磅礴力量。公司党委高擎“航灯永照”的主品牌火炬，与“支部建在船上”等系列子品牌交相辉映，共同构筑起一座坚实的党建品牌矩阵。“帕德玛河畔党旗红”的动人故事，已成为我们闪亮的党建名片，通过深入实施“党建+”行动，超过100个党员责任区、示范岗和突击队如雨后春笋般在基层扎根，让党的旗帜在每一次创新突破、每一次市场攻坚中绽放光芒。

我们精心培育每一位党员，构建起“集中培训铸魂、在线学习赋能、实践锻炼淬火”的三维教育体系，一场场走进红色基地的沉浸式教学，让历史与信念在回望中深深交融。“双培养一输送”的深入实施，让党员队伍结构持续优化，活力迸发。用“智慧党建”为组织管理插上翅膀，五年间用温暖的党内关怀机制传递组织的温度，慰问表彰300余人次，凝聚起一支关键时刻冲得上、打得赢的先锋队伍。

机关不再只是指挥部，更是服务队。创新建立“三级联动贯通式”服务机制，推动力量下沉，与13个重点项目“一对一”结对，变“等诉求”为“送服务”。在党旗指引下，“双满意”等两个主题实践活动精准赋能项目降本增效，累计解决300多项难题，近400条务实举措落地生金，直接降本超过千万元。这不仅是数字的突破，更是党建引领下，项目管理迈向精益化的生动实践，真正让党建成为了创造价值的“红色生产力”。

涵养风清气正“好生态”

清风正气，是公司行稳致远的坚实保障。五年来，公司党委持续让警示教育“活”起来——不仅“走出去”，组织41次沉浸式廉政基地见学，让警钟长鸣于耳；更“内部挖”，召开15次警示教育大会，以身边事教育身边人，实现全覆盖、零死角。纪律党课直插基层，两级领导班子40余场一线授课，以“关键少数”的率先垂范，带动“绝大多数”的自觉追随，在公司上下凝聚起学纪、知纪、明纪、守纪的磅礴正气。

只有减去不必要的负担，才能增添干事创业的动能。总部机关率先垂范，大力整治“文山会海”，文风会风焕然一新。公司推行考核结果共享互认与联合检查，彻底为基层解开不必要的束缚。秉持“一切工作到项目”的理念，送教上门，十余场安全生产、项目管理等专题培训与座谈直达工程一线，为项目班子精准赋能，让基层单位轻装上阵、活力迸发。

干事创业，关键在人的作风。公司两级机关紧扣“115588”作风建设总要求，将“五干”“八办”工作法融入日常，化为行动自觉。领导班子成员放下身份、扑下身子，以普通员工身份扎根重点项目，在现场服务、在一线解题。通过“服务强化年”活动，机关干部主动与基层结对帮扶，将作风建设的“软要求”，转化为服务一线的“硬实力”，锻造出一支执行有力、担当有为的实干铁军。

奏响昂扬奋进“最强音”

2025年8月，建筑业微信公众号运维交流研讨会在湖南省长沙市举办，近300位来自全国各地建筑业协会、企业的参会代表汇聚一堂，共同研讨目前建筑行业的新媒体生态和创新经验。公司揽获全国建筑业“优秀微信视频号十佳案例”“优秀公众号”“优秀视频号”三个奖项，成为公司文化软实力的生动注脚。

五年来，公司以精神文化铸魂，以制度文化固本，以行为文化赋能，以人本文化凝心，将文化的“软实力”锻造成驱动发展的“硬支撑”。我们锚定公司第二次党代会工作部署，对企业文化体系进行全面升级，构建以愿景、使命、核心价值观、发展理念为主要内容的港航文化。进一步推动宣传思想文化工作向理论实践并重转变，累计形成高质量政研论文近百篇，其中多项成果荣获行业协会和省级表彰，为企业文化融合实践提供了“智慧方案”。以“吉娃航航”为核心创作的系列企业文化成果，先后获得中国质量协会、中国文化管理协会、中国企业联合会表彰，“新春走基层”“四海同春”“筑梦深蓝 津彩童行”“一封家书”等系列文化活动异彩纷呈，让“潜力港航、幸福港航、活力港航”的文化内涵日益丰富。

“十四五”以来，公司推动新闻宣传从“企业视角”转向“公众沟通”，从“新闻发布”升级为“品牌叙事”，构建起一套与企业发展同步、与时代脉搏同频的传播新格局。利用“网微刊号站”自有媒体矩阵，高品质策划讲好公司践行国家战略、服务“国之大者”的卓越贡献，全平台阅读量较“十三五”末增长210%；200余篇讲述公司改革发展事迹的相关报道在国内外主流媒体刊发。《筑梦帕德玛》《安澜》等百余部精品视频屡获“能源奥斯卡”“最美形象之声”等奖项，企业美誉度持续提升。

站在“十四五”收官的新起点，公司党委将继续高举党建引领的旗帜，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、创新优势，以高质量党建引领保障企业高质量发展，在新时代的征程上续写新的辉煌篇章。

公司第二次党代会胜利召开，擘画高质量发展新蓝图

公司职工在项目一线收看党的二十大开幕会

公司职工勇担社会责任，在急难险重任务中冲在前、做表率

派驻第一书记助力乡村振兴工作，用实际行动践行央企担当

组织开展清廉家风系列主题活动

公司青年形象主题曲《踏浪行》获“中国能源传媒MV类一类推荐作品”