人才理念
公司倡导人性化管理，坚持“以人为本”的人才理念，坚持观念创新、制度创新，为人才的成长与竞争营造一种“公平、公正、公开”的氛围，建立一套尊重人才、培养人才和充分发挥个人潜能的机制，保障公司的发展壮大与实现个人最大价值的完美、和谐统一。
为打造成为“精、专、强、优”跨国经营企业，公司自2007年4月成立以来，大力实施“人才强企”战略，在社会、学校等多方渠道招聘、吸纳各方面技术、管理人才。引进的大学生均来自南开大学、天津大学、大连理工大学、武汉大学、河海大学、华北水利水电学院、三峡大学、天津财经大学、山东科技大学等国内各大高等院校。招聘专业覆盖港口航道与海岸工程、水利水电工程、机械设计制造及其自动化、电气工程、测绘工程、工程管理、国际会计、英语、法语、船舶驾驶、船舶轮机等诸多学科。
为开辟人才培养途径，加快人才成长速度，公司为大学生提供“导师带徒”培养机制，帮助、指导大学生尽快熟悉工作岗位，充分发挥优秀人才“传、帮、带”的作用；定期组织各类专业性培训或技术交流会，保证员工观念领先、知识更新，并提供优秀人才外部进修机会。
对于人才，我们坚持“用其所长、用当其时、用当其位”的管理理念，正确引导员工职业规划，充分开发员工内在潜力，将用好、用活人才视为公司发展的根本。
除了提供良好工作环境，公司也十分关心员工的工作和生活，用待遇、事业、情感等软环境吸引人、激励人、感动人，通过定期走访、交流、座谈等形式，吸纳员工合理建议，力所能及地解决员工的实际困难。